Det er præcis der dilemmaet er. Er det den dårlige tone værd? Og en leder over min teamleder vil uden tvivl stoppe alt salg med kollega-rabatter med det samme.

Min teamleder er en blandet landhandel. Det vil blive en længere post at beskrive vedkommende som jeg ikke vil trætte med en i en fredsgsreåd. Men kort fortalt er han typen man aldrig rigtig ved hvor man har. For det meste er han dog glad. Men korrektioner og semi skideballer kan også komme ud af det blå. Tidligere var han typen der råbte og skældte ud når han blev presset. Og truede med fyringer osv. Han har dog været på noget efteruddannelse og er blevet meget bedre. Rent professionelt har han meget lidt at byde ind med, og han må sindsygt ofte læne sig op ad os andre for at kunne følge med. Skal man sige noget positivt, er det at han er god til at kridte nogle klare linjer op. Disse linjer er så måske ikke altid gennemtænkte og bliver ændret når det viser sig at se ikke virker osv. Men har da klart overvejet om arbejdspladsen ikke ville være et bedre sted uden vedkommende.