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Cake day: August 30th, 2021

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  • Verstehe als Schweizer nicht ganz, wie genau das definiert wird. Ich dachte, “Linksextreme” wären Teile der radikalen Linken, welche Gewalt (ob gegen Sachen oder Menschen, defensiv oder offensiv) ausüben (bereits eine komische definition, aber naja).

    Aber im Artikel steht, der Präsident vom Verfassungsschutz “gehe von rund 37.000 Menschen aus, von denen etwa 11.000 gewaltbereit seien”. Also ist eine Mehrheit von “Linksextremen” gar nicht “gewaltbereit” laut Verfassungschutz? Woher wollen die das wissen? Und wer zählt alles denn als “Linksextrem”? Menschen, die das Kapitalistische Wirtschafssystem überwinden möchten? Dann wären ja alle Linken, oder zumindest die meisten, “Linksextrem”. Selbst die Sozialdemorkatische Partei der Schweiz wäre dann ja, laut Ihrem Parteiprogram zumindest, “Linksextrem”… Und die ganzen Umweltaktivisten, welche einen “Systemwechsel” fordern, erst recht. Aber das ist ja auch nichts neues, also was genau hat sich denn geändert? Und wer sind denn genau die “zahlreichen Akteuren aus dem linksextremistischen Spektrum”, zu welchen die Organisation angeblich Kontakte hat? Und natürlich geht es bei zivilem Ungehorsam darum, das Gesetz (vor allem sinnlose Gesetze) zu brechen… Das ist ja der Sinn des ganzen.

    Wirkt alles etwas willkürlich, oder sehe ich das falsch?


  • Of course you can still be fired instantly for huge mistakes but it’s difficult to prove for them which is why I’ve never seen it used.

    I have seen it a few times, but there have to be severe and generally repeated offenses, though you can get fired instantly for stuff like serious stealing from the company. But then again, there was once a dude who tried to start a fist fight with his bosses’ boss, which apparently wasn’t enough for him to get fired instantly.


  • As far as I know this is standard at least in western Europe, I believe it is required by law, but it could also be defined in general contracts.

    And it’s not just for the employer, it’s mostly for the worker since if you get fired, the employer needs a good reason (repeated or severe breach or contract) to immediately end the contract. So unless you fuck up severely, they still have to pay you for 3 months while you are looking for a job.

    And in practice, most are aware that during this time period, they effectively can’t really control you all that much. Sure, if you just don’t show up for work at all or obviously breache the contract, they don’t have to pay you, but otherwise, what are they gonna do, fire you?

    In some jobs you can essentially get 3 additional months of paid vacation if they don’t need you to teach the new guy or if they are scared that you could be a pain in the ass, so they just send you home while they pay you for 3 months.